简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：市长请辞惧无法“说走就走”。

9月6日，50岁的山东济宁市市长梅永红请辞了，有消息称之为，深圳某著名公司已邀梅永红加盟并兼任最重要职务。此事引起社会普遍注目，看热闹者有之，回应解读与祝福者有之。

有可能是因为我国公务员队伍长年能上无法下的实际，一旦有官员主动请辞下海，社会上往往博得一片掌声。今年7月，中共中央办公厅印发《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》，推展构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。如果有人主动请辞，其主动性往往被视作有志气、有点子、有闯劲，需要夺得人们的感佩。

主动请辞，应当也算数一种领导干部能上能下的情形。这种官员，不是《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》所指的庸者、劣者，而才是有可能是能者。非能者而请辞下海，不有可能有用人单位请求他加盟。

能者主动辞职，固然很多人会为之痛惜，但回头了一个能者，还有很多个能者。对于官员主动请辞，我们的确可以所持大力的心态。但官员是不是可以想辞就言、说走就走呢?梅永红公开发表回应，公务员只是一份职业，最后如果有更佳的职业执着，可以更为充份地构建个人志向和理想，就可以另谋他职。

而梅永红请辞后，济宁当地人士告诉他记者：敲了个骗，市长忽然请辞了，我们也都是一头雾水，不告诉他去哪儿了。前者是把另浅海高枝当作了请辞的充份理由，而后者则指出了人们对官员忽然请辞的为难与反感。官员请辞，古今中外都不是什么新鲜事，不过在现代民主政治中，辞官面对新的伦理和规范。官员下了决意请辞，没有人需要拦得寄居。

但正如工人请辞必须获得用人单位的批准后，并且相对于辞职要有一个时间提前量，官员请辞大体也要遵守某种程度的程序。这方面，中组部实施有《党政领导干部请辞暂行规定》，对主动强迫请辞的条件、程序等做出了规范。

政府首长与其他领导干部虽然都是官员，但却具有最重要区别。普通官员请辞，让别的官员上场就行了。

政府首长之需要被选为，是因为他公开发表宣告了他的施政理念和目标，向人民和的组织做出了政治允诺。他之被选为是一种双向选择，意味著一种契约。除非有政治上的理由，政府首长说走就走，对当地人民的允诺，对的组织的培育，或许都难言认同。

梅永红辞职前，毕竟遵守了适当的的组织程序和法律程序，但当地人都是一头雾水，指出他对颁发他权力的当地人民缺乏一个吃饭和交代。并不是说道政府首长无法辞职，无法另有自由选择，但这种自由选择是已完成任期之后，还是腊一下就想腊了，辞职应当在多长时限前明确提出，都不不应是多余之虑。官员主动请辞还道出一系列新问题。比如官员请辞后多转入商界，如何避免请辞官员利用自己旧有权力的影响力服务于个人利益?现在也不是没规定，但如何使之具备可操作性?邀梅永红加盟的那家深圳公司，即在济宁市有商业布局，怎么办?适当的规范已是当务之急，即使有规范，也有许多漏洞要木栅，要使规范更为完善一起。

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